今天就来分享一些影视（shì）后期找（zhǎo）工（gōng）作应该要注（zhù）意的一些细节（jiē）。
讲到了（le）这（zhè）一步，假设你已经（jīng）学好了影视后（hòu）期课程，该掌握的都学会了，可以准备（bèi）去（qù）找工作（zuò）。那（nà）还需要特别注意哪些（xiē）方面呢?
1.选择一（yī）线城市的（de）公（gōng）司
我在（zài）这行工作了这段（duàn）时间，有个很明显的（de）体验，就是：不（bú）同城市之间的差别相（xiàng）当（dāng）显著。如（rú）果你（nǐ）一开始只愿意留在家乡、呆在小地（dì）方（fāng），这无疑（yí）是毁了（le）自己的前途。
大胆去北上广那样的一线城市吧，在那样的环境下，你（nǐ）才能接触到优秀的人脉圈子，学习到（dào）最新的技术，开拓（tuò）了自己的眼界。
那如果你以后（hòu）的规划就是想待在小地方（fāng）呢（ne）?我也还是建议你，刚（gāng）开始还是选择去大城市（shì），毕（bì）竟你花同样的时间，在大城市的收获（huò）一定是（shì）更多（duō）的，之（zhī）后（hòu）再（zài）回到小地方，那个时（shí）候你再开工作（zuò）室会更好。加上你（nǐ）拥（yōng）有一线（xiàn）城市的（de）人（rén）脉，就（jiù）算（suàn）回（huí）到了小地方，也能知道最新的（de）行业发展动态。
2.小心求职陷阱，多做公司考察
除了城市（shì）的选择之外，我还要讲的就（jiù）是：不（bú）要只靠招聘网站选（xuǎn）择公司（sī）。我们这行有它自己的特点，你如果想找公司（sī），请一定要移步到他们（men）的官网，看他（tā）们是否正规（guī），水平如何（hé），他们接（jiē）触到（dào）的项目水平是怎样（yàng）的。
如果能找到（dào）里面的员工、前员（yuán）工，直接（jiē）询（xún）问他们公（gōng）司的（de）情况是（shì）最好的（de），其实圈内人（rén）是很容易找到他们的，但（dàn）是你刚开始接触（chù）这（zhè）行确实不太容易。如果你来（lái）我们这儿（ér）学习（xí），到时候有需（xū）要（yào）的话，我们可以帮（bāng）助你联系到他们（men）。
那你自己还可以做（zuò）什么呢?就是考察。有不少人在求职的（de）时候被骗（piàn），就是因（yīn）为没有（yǒu）自己去做考察。你完全可以考察他们的工作氛围，识别他们到底是招（zhāo）聘，还是（shì）借着招聘（pìn）骗你去（qù）他们那儿培训，如（rú）果他们要收钱，不管（guǎn）出（chū）于什么理由，你都应该警戒一下。
还有关于“免费实习生”这样的情况，换（huàn）做以前，确实挺普遍的。我们（men）这儿（ér）就有个老师曾（céng）经就是这么入（rù）职的，如果你能跟（gēn）对人（rén），那确实（shí）是不错（cuò）的选择。但是，现在的（de）环境已经大不（bú）同了，大公司基本不会这么去培养新人（rén），大家都很忙，真的没那（nà）个时间去（qù）带（dài）人（rén）。不过小（xiǎo）公司还是很珍惜人（rén）才的，如果你真的很优（yōu）秀，他（tā）们（men）也愿意培养你。
所以，如果你面试的公司（sī）特（tè）别热情（qíng）地跟你谈“梦想”，主动说培（péi）养你，你就要小心点，这样的“好事（shì）”真（zhēn）的可信吗?
你去入职就应该拿着能证（zhèng）明自己（jǐ）能（néng）力（lì）的作品去，公司（sī）再判断你是不是一个能为他们（men）创造价值的（de）人，就算你真（zhēn）的是一个极具（jù）潜力（lì）的人（rén），第（dì）一个月往往也是让你（nǐ）处理素材，做杂活儿（ér），来观察你是（shì）否真的有能力，这（zhè）才是（shì）最普遍的（de）方式。
3.跟对人比（bǐ）选择公司（sī）更重（chóng）要
这个行业里不管公司大小，人才（cái）永远是（shì）最（zuì）可（kě）贵的。上（shàng）面我（wǒ）也提到（dào）了小公司还会有这种（zhǒng）培养新人的模式，所以（yǐ），你们选择公司还要（yào）看重的（de）点就是“里（lǐ）面的人”，他们（men）甚至比公司（sī）本身还（hái）要重（chóng）要。
厉害的人，他所接触到的项目就更好，你的（de）学习上（shàng）限就（jiù）更高，而且（qiě）有（yǒu）榜样在你（nǐ）身边的话，你自（zì）身（shēn）的（de）进步也会更快。
其实（shí）这行业里大多数公司（sī）都是中小型的，大公司就（jiù）那（nà）么几家，所（suǒ）以，不要只考虑大公司，很多时候（hòu）在小（xiǎo）公司的成长更加迅速。
南（nán）京宣（xuān）传片（piàn）拍（pāi）摄
有针对性地准备（bèi）面试作品
这里就再详细讲解一下什么样的作品才是好（hǎo）的作品，我们应该怎么有针（zhēn）对性地去准备它。
好的作（zuò）品一般都会有以下的特征：
1.符合公司喜好的风格。
在设计行业里大部（bù）分公司都有自己的风格，比（bǐ）如魔格和一米天，中（zhōng）视前卫和（hé）映芬等，在（zài）投简历前最（zuì）好查看下他们制（zhì）作的片子，你会发现，他（tā）们的业务（wù）类型都不同，风（fēng）格也都不同。所（suǒ）以，你要学会“投其所（suǒ）好”，制作（zuò）的作品得符合他（tā）们业务类型（xíng）的风格，这样成功率才大。我（wǒ）以前投中视的时候，除了（le）往（wǎng）期的练习以外还做了一个颁奖视（shì）频，他（tā）们看我作（zuò）品的时候基本都是跳过，结果看到了颁奖视频，就全部看完（wán）了，因为（wéi）这个视频刚好是他们喜欢（huān）的类型。
2.创作（zuò）有意义。
天（tiān）马（mǎ）行空、过（guò）于个性化（huà）的设计不适合作（zuò）为面试作品，这其实和我们工作的本质有关，因为我们是（shì）服务于他人去做设计的，所以你的作品一定（dìng）要（yào）符合意向公司的要求，具（jù）有商（shāng）业（yè）价值的作品才（cái）是好作（zuò）品。想象（xiàng）力丰富是一件（jiàn）难能（néng）可贵的事，但是在你还没什（shí）么（me）经（jīng）验、阅历之前，还是先踏踏实实打基础、做临摹吧。
3.不忽略任何细节。
其实很多（duō）时候我们看一（yī）个作品（pǐn）的好坏都是通过（guò）细节，具体的细（xì）节比如“整体调（diào）性”、“构（gòu）图”、“质（zhì）感”、“动画节奏”和“转（zhuǎn）场（chǎng）动画”都（dōu）需要注意（yì），这些在学习的过程中就要多去观察和思（sī）考，只有看多了优（yōu）秀作品，才能慢慢感受得出细节（jiē）的（de）好坏，所以说不能求快，不管是学（xué）习还（hái）是制作，都要能静下来。
4.有个人色彩。
小白肯定是没法凭空（kōng）创作（zuò）出好作品（pǐn）的，大家都是（shì）从临（lín）摹优秀作品开始的，一般来说（shuō）只（zhī）要能临摹（mó）出七八成，就足（zú）够了。但是，优秀的（de）作品不仅仅是靠临（lín）摹，还（hái）会有一些自己的（de）创新，比如把某些素材改成和自（zì）己（jǐ）相关的东西，或者你觉得哪里可（kě）以有其他的表现方式也可以（yǐ）改（gǎi），这些具有（yǒu）个人（rén）色彩的改动都是亮点。
5.使用分镜头脚本。
这点是为了便于（yú）面试（shì）官查看的，一般没有谁会全部看完你的作品，都是跳着（zhe）看一下。如果你做了（le）分镜（jìng）头脚本，就（jiù）能很好展现自己的（de）作品，同时还能表现（xiàn）你的平面设计（jì）能力，这是个很不错的加分项。
6.不要忽略简历（lì）。
简历本（běn）身其实也可以当做作品的一部分，毕竟我们（men）是做视频设计（jì）的，那么只要你用心准备一份视频简历，肯定比（bǐ）那些套模版的（de）纸质简历强多了（le）。总之，要充分显（xiǎn）现自己的优势（shì）和用心程度，这样（yàng）成功的（de）几率就相（xiàng）当大了。
